Einführung in das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG)
Vollständiger Überblick über das Arbeitsgesetz (ArG) und was es für Ihr Schweizer Unternehmen bedeutet.
ArG & ArGV 1 - Seit 2016 in Kraft
Arbeitszeiterfassung in der SchweizFlexibilität mit klaren Regeln
Das Arbeitsgesetz (ArG) verpflichtet Schweizer Unternehmen zur Arbeitszeiterfassung. Seit 2016 bietet die ArGV 1 flexible Optionen für moderne Arbeitsformen. Erfahren Sie, welche Lösung für Ihr Unternehmen passt.
Konkrete Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung
Was muss Ihr Unternehmen erfassen, um das Gesetz einzuhalten?
Systemanforderungen
Ihr System muss objektiv, zuverlässig und zugänglich sein
- • Tägliche Arbeitszeit wird für jeden Mitarbeiter erfasst
- • Mitarbeiter können auf ihre eigenen Erfassungen zugreifen
- • Daten werden mindestens 5 Jahre gespeichert
- • Die Arbeitsaufsicht kann Zugang anfordern
Arbeitszeit und Ruhezeit
Einhaltung der ArG-Vorschriften zu Arbeits- und Ruhezeiten
- • Max. 45 Std./Woche (Büro) oder 50 Std./Woche (Industrie)
- • 11 Stunden zusammenhängende Ruhezeit täglich
- • 24 Stunden zusammenhängender wöchentlicher Ruhetag (oder 35 Std. bei Schichtarbeit)
- • Bereitschaftszeit am Arbeitsplatz = Arbeitszeit
Dokumentation und Kontrolle
Anforderungen an Datenspeicherung und Zugänglichkeit
- • Mindestens 5 Jahre Datenspeicherung (Art. 73 ArGV 1)
- • Die Arbeitsschutzorganisation muss Zugang haben
- • Aushändigung bei Kontrollen der Arbeitsaufsicht
Wichtige Ausnahmen
Diese Gruppen haben besondere Regelungen gemäss ArG:
- • Fester Schichtplan: Nur Abweichungen registrieren
- • Verzicht möglich bei CHF 120'000+ und hoher Autonomie (Art. 73a ArGV 1)
- • Vereinfachte Erfassung für flexible Arbeitszeiten (Art. 73b ArGV 1)
Gilt das ArG für Ihr Unternehmen?
ArG-Pflicht seit langem etabliert
Die Arbeitszeiterfassung ist in der Schweiz gemäss ArG Art. 46 Pflicht. Seit 2016 bieten Art. 73a und 73b ArGV 1 flexible Optionen: Verzicht bei hohem Gehalt und Autonomie oder vereinfachte Erfassung.
Flexibilität für moderne Arbeitsformen
Die Schweiz ermöglicht pragmatische Lösungen: Bei CHF 120'000+ Jahresgehalt und hoher Autonomie kann auf detaillierte Erfassung verzichtet werden. KMU unter 50 Mitarbeitern haben vereinfachte Optionen.
Welche Unternehmen sind vom ArG betroffen?
Das ArG gilt für alle Unternehmen mit Angestellten - auch kleine Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern. Branchenspezifische Gesamtarbeitsverträge (GAV) und kantonale Bestimmungen können zusätzliche Anforderungen mit sich bringen.
Betroffene Unternehmen
- Alle privaten Unternehmen
- Öffentliche Institutionen
- Vereine und Stiftungen mit Angestellten
Mögliche Ausnahmen
- Selbstständige ohne Angestellte
- Mitarbeiter mit CHF 120'000+ und hoher Autonomie (Art. 73a ArGV 1)
- Vereinfachte Erfassung bei flexiblen Arbeitszeiten (Art. 73b ArGV 1)
So startet Ihr Unternehmen
Vier einfache Schritte zur ArG-Konformität - auch für kleine Unternehmen
15 Min.
Prüfen Sie Ihr aktuelles System
Beginnen Sie damit, zu schauen, wie Sie es jetzt machen
Haben Sie bereits Arbeitszeiterfassung? Prüfen Sie, ob sie das ArG erfüllt
Kein System? Dann müssen Sie von Grund auf beginnen - aber das ist einfach!
30 Min.
Wählen Sie eine digitale Lösung
Finden Sie ein System, das einfach zu verwenden ist
Testen Sie EasyHours kostenlos - unterstützt alle ArGV 1 Erfassungsmodelle
Bewerten Sie, ob die Lösung zu Ihrer Grösse und Ihren Bedürfnissen passt
1 Stunde
Holen Sie die Mitarbeiter ins Boot
Machen Sie es allen einfach, loszulegen
Senden Sie eine E-Mail mit Login-Informationen und einfacher Anleitung
Halten Sie ein kurzes Meeting (15 Min.), in dem Sie das System zeigen
5 Min./Woche
Halten Sie es am Laufen
Sorgen Sie dafür, dass das System verwendet wird
Prüfen Sie wöchentlich, dass alle Zeit erfasst haben
Exportieren Sie monatliche Berichte zur Dokumentation
Abkürzung zur Compliance
Mit EasyHours kann Ihr Unternehmen in unter 2 Stunden compliant sein - vom Start bis alle Mitarbeiter loslegen.
Heute kostenlos startenKonsequenzen und Vorteile
Konsequenzen bei mangelnder Einhaltung
- Bussen bis zu CHF 180'000 bei vorsätzlichen Verstössen (Art. 59 ArG)
- Anordnungen von SECO oder kantonalen Arbeitsinspektoraten
- Schadenersatzansprüche von Mitarbeitern
Vorteile korrekter Arbeitszeiterfassung
- Schutz vor Arbeitszeitkonflikten
- Bessere Ressourcenverwaltung und Planung
- Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
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