Einführung in das Arbeitszeiterfassungsgesetz
Vollständige Übersicht über das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) und was es für Ihr Unternehmen bedeutet.
Arbeitszeiterfassung für AngestellteArbeitszeit effizient verwalten
Als Angestellter haben Sie besondere Rechte und Regelungen. Erfahren Sie, wie moderne Zeiterfassung Ihnen dabei helfen kann, Überstunden zu dokumentieren, Work-Life-Balance zu halten und korrekte Entlohnung sicherzustellen.
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Warum sollten Angestellte Zeit erfassen?
Obwohl Angestellte nicht stundenweise entlohnt werden, gibt es viele gute Gründe, die Arbeitszeit im Blick zu behalten
Dokumentation von Überstunden
Erhalten Sie präzise Dokumentation Ihrer Mehrstunden und sichern Sie korrekte Kompensation oder Zeitausgleich.
Schutz Ihrer Rechte
Mit Zeiterfassung können Sie Verstösse gegen Arbeitszeitregeln beweisen und Ihre gesetzlich verankerten Rechte schützen.
Bessere Work-Life-Balance
Sehen Sie genau, wie viel Sie arbeiten und erhalten Sie Einblick in Ihre tatsächliche Arbeitsbelastung.
Projekt- und Kundenüberblick
Verstehen Sie, wo Ihre Zeit verwendet wird und optimieren Sie Ihren Arbeitstag für grössere Effizienz.
Transparenz gegenüber der Führung
Zeigen Sie Ihren Arbeitseinsatz und schaffen Sie Grundlage für besseren Dialog über Arbeitsbelastung und Ressourcen.
Persönliche Produktivität
Identifizieren Sie Zeitdiebe und werden Sie effizienter in Ihrem täglichen Arbeitsablauf.
Funktionen für Angestellte entwickelt
Alles was Sie brauchen, um Ihre Arbeitszeit einfach und effizient zu verwalten
Flexible Erfassung
Erfassen Sie Zeit vom Büro, Homeoffice oder unterwegs.
- Ein-/Ausstempeln mit Handy, Computer oder Tablet
- Automatische Pausenberechnung nach Angestelltenregeln
Projekt- und Aufgabenstunden
Verteilen Sie Ihre Zeit auf Projekte und Kunden für besseren Überblick.
- Sehen Sie genau, wo Ihre Zeit verwendet wird
- Exportieren Sie Berichte für die Geschäftsleitung
Überstunden und Zeitausgleich
Behalten Sie automatisch den Überblick über Mehrstunden und erworbenen Zeitausgleich.
- Automatische Berechnung von Überstunden
- Überblick über Zeitausgleichssaldo
Sicherheit und Compliance
Ihre Daten sind sicher und das System befolgt alle Schweizer Vorschriften gemäss ArG.
- DSG-konform und sichere Datenspeicherung
- Automatische Archivierung für 5 Jahre
So fangen Sie an
Vier einfache Schritte zur effizienten Arbeitszeiterfassung
1
Erstellen Sie Ihr kostenloses Konto
Registrieren Sie sich in 2 Minuten - keine Kreditkarte erforderlich. Sie erhalten 14 Tage lang Zugang zu allen Funktionen.
2
An Ihre Bedürfnisse anpassen
Stellen Sie Ihre normale Arbeitszeit, Pausenregeln und eventuelle Projekte ein, an denen Sie arbeiten.
3
Erfassung starten
Stempeln Sie ein, wenn Sie mit der Arbeit beginnen und stempeln Sie aus, wenn Sie gehen. Das System behält automatisch alles im Überblick.
4
Wertvolle Einblicke gewinnen
Sehen Sie Berichte über Ihre Arbeitszeit, Überstunden und Projektverteilung. Teilen Sie diese bei Bedarf mit Ihrem Vorgesetzten.
Ihre Rechte als Angestellter
Verstehen Sie Ihre gesetzlich verankerten Rechte und wie Arbeitszeiterfassung Ihnen helfen kann, diese zu schützen
Recht auf Überstundenvergütung
Als Angestellter haben Sie Anspruch auf Bezahlung oder Freizeitausgleich für Überstunden. Die Arbeitszeiterfassung liefert Ihnen die Dokumentation, die Sie benötigen, um Ihr Recht geltend zu machen.
Überstundenregelung
Wenn Sie in einem Monat mehr als normal arbeiten, haben Sie Anspruch auf entsprechende Kompensation. Behalten Sie Ihre Stunden im Blick, um korrekte Bezahlung sicherzustellen.
Schweizer Arbeitsgesetz (ArG)
Das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) schützt Sie vor zu langen Arbeitswochen mit klaren Grenzen (45/50 Stunden). Mit Arbeitszeiterfassung können Sie eventuelle Verstösse dokumentieren.
Schutz durch das Arbeitsrecht
Das Schweizer Arbeitsrecht gewährt Ihnen besondere Rechte. Arbeitszeiterfassung hilft Ihnen dabei, Ihren Status zu belegen und sicherzustellen, dass Ihre Rechte gemäss ArG und OR eingehalten werden.
Wichtig zu wissen
Diese Informationen sind als Orientierung gedacht. Für spezifische Rechtsberatung sollten Sie Ihre Gewerkschaft oder einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt kontaktieren.
Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zur Arbeitszeiterfassung für Angestellte
Ist Arbeitszeiterfassung für Angestellte obligatorisch?
Nein, Arbeitszeiterfassung ist für Angestellte nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber viele Unternehmen verlangen sie dennoch. Es kann für Sie als Angestellter von Vorteil sein, Ihre Zeit zu erfassen, um Überstunden zu dokumentieren und korrekte Bezahlung sicherzustellen.
Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich meine Zeit erfasse?
Ja, Ihr Arbeitgeber kann grundsätzlich verlangen, dass Sie Ihre Arbeitszeit erfassen, solange dies in Ihrem Arbeitsvertrag oder in der Personalpolitik des Unternehmens festgehalten ist. Dies muss jedoch auf angemessene Weise geschehen.
Wie beeinflusst die Arbeitszeiterfassung meinen Arbeitsvertrag?
Die Arbeitszeiterfassung ändert nichts an Ihrem grundlegenden Arbeitsvertrag. Es ist lediglich ein Instrument zur Dokumentation Ihrer tatsächlichen Arbeitszeit. Es kann sogar Ihre Position stärken, indem es Ihnen Dokumentation für Überstunden verschafft.
Was ist, wenn ich von zu Hause arbeite?
Moderne Arbeitszeiterfassungssysteme wie EasyHours funktionieren perfekt für die Heimarbeit. Sie können Zeit von jedem Gerät aus erfassen, unabhängig davon, wo Sie arbeiten. Das bietet Ihnen den gleichen Schutz wie im Büro.
Kann ich die Arbeitszeiterfassung nutzen, um Überstundenvergütung zu erhalten?
Ja, die Arbeitszeiterfassung gibt Ihnen die notwendige Dokumentation, um Überstundenvergütung oder Zeitausgleich zu verlangen. Viele Angestellte erhalten Bezahlung für Überstunden, wenn sie ihre zusätzlichen Stunden dokumentieren können.
Wie schützt die Arbeitszeiterfassung meine Rechte?
Durch präzise Dokumentation Ihrer Arbeitszeit können Sie eventuelle Verstösse gegen Arbeitszeitregeln beweisen, Bezahlung für Überstunden verlangen und sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber das Arbeitsgesetz (ArG) einhält.
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